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8개월만에 다시 태어난 인턴의 KOS팀 생존기
박정규
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아니 워크샵을 위해 ‘굳이’ 이렇게까지 한다고?
김윤혁
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새카만 밤에 누구도 가지 않은 길을 한 걸음 앞서가려면?
황조은
![[강남언니팀 원칙] 새카만 밤에 누구도 가지 않은 길을 한 걸음 앞서가려면?](data:image/png;base64,UklGRjQAAABXRUJQVlA4ICgAAACwAQCdASoKAAYAAUAmJaQAAp2zk5YAAP7+r0Jm/yn4UUrefe7BBAAA)
![[강남언니팀 원칙] 새카만 밤에 누구도 가지 않은 길을 한 걸음 앞서가려면?](/contents/posts/108d9338-d3d4-80f1-991b-e95d9dbd95d4/cover/a711ce30-cead-4de4-b00c-5d63db3e819a.webp-1200w.avif)
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극도로 솔직한 피드백 문화 #2 - 그로스리뷰
김윤혁
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극도로 솔직한 피드백 문화 #1 - CSS
김윤혁
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목적을 생각하면, 일하는 방식이 바뀐다
김종우
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일하는방법
조직문화
강남언니가 3년째 OKR로 일하는 방법
황조은
조직문화
원칙에 극도로 몰입한 인턴
조계영
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조직문화
피드백
강남언니에 첫 출근하면 경험하는 것들
황조은
조직문화
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강남언니가 도시 이름으로 협업하는 방법
황조은
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동료
이직률 0% 조직의 동료와 문화
김윤혁
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제프 베조스의 편지를 계속 엿보는 이유
황조은
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우리는 왜 Workshop을 갈까요?
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CEO 생각 좇기
황조은
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강남언니가 극도로 애자일하게 협업하는 방법
황조은
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우리 함께 회사를 없애보아요! Kill the Company!
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개발챕터 워크샵 돌아보기
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입사한 지 1주 신입이의 워크샵 체험담
김희수
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